[fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» gallery_id=»» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»none» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] [/imageframe][title size=»3″ content_align=»center» style_type=»single» sep_color=»» margin_top=»20px» margin_bottom=»» class=»» id=»»]ABOGADOS ESPECIALISTAS EN RECLAMAR INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO[/title][/fullwidth][one_half last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][title size=»2″ content_align=»left» style_type=»underline solid» sep_color=»» margin_top=»» margin_bottom=»» class=»» id=»»]¿QUÉ SE CONSIDERA UN ACCIDENTE LABORAL?[/title]

La legislación actual determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración deben concurrir dos requisitos:

  1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
  2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo – lesión.
    La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
[separator style_type=»none» top_margin=»30″ bottom_margin=»» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»][title size=»2″ content_align=»left» style_type=»underline solid» sep_color=»» margin_top=»» margin_bottom=»» class=»» id=»»]¿QUÉ SUPUESTOS ESTÁN CONSIDERADOS COMO ACCIDENTES DE TRABAJO?[/title]
  • Accidente “in itinere”: Accidentes sufridos al ir o al volver al trabajo.
  • Accidentes sufridos por el desempeño del trabajo habitual en el tiempo y en el lugar de trabajo.
  • Accidentes sufridos por el desempeño de un trabajo no habitual de la persona, pero que sea ordenado por la empresa en interés del buen funcionamiento.
  • Accidentes de cargos electivos de carácter sindical al desplazarse para ejercitar las funciones de dichos cargos.
  • Enfermedades, que contraiga la persona a causa de la realización de su trabajo. En este caso se debe de probar que la enfermedad tiene como causa exclusiva la ejecución de su trabajo.
  • Enfermedades padecidas anteriormente, que se agravan a causa una lesión a causa de un accidente laboral.
  • Accidentes sufridos en actos de salvamento, cuando esto esté relacionado con el puesto de trabajo desempeñado

Nuestra labor consiste en estudiar cada caso y en acompañar a la víctima o a sus familiares en el proceso de reclamar una indemnización, sea cual sea su naturaleza. Indemnización por las lesiones y daños y perjuicios sufridos, prestaciones por incapacidad total, parcial o absoluta, recargo de prestaciones, mejoras en el convenio, indemnizaciones accesorias… Analizamos su caso y valoramos qué tipo de indemnización puede favorecerle más.

[/one_half][one_half last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][title size=»2″ content_align=»left» style_type=»underline solid» sep_color=»» margin_top=»» margin_bottom=»» class=»» id=»»]¿QUÉ SE PUEDE RECLAMAR?[/title][youtube id=»https://www.youtube.com/watch?v=l6A7ZvNdUw4″ width=»600″ height=»350″ autoplay=»no» api_params=»» class=»»][/youtube][separator style_type=»none» top_margin=»10px» bottom_margin=»10px» sep_color=»#7f486f» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»]

Las indemnizaciones por accidente laboral son de distinta naturaleza en función del concepto a indemnizar. Variarán de conformidad con las lesiones que padece la víctima y dependiendo de las causas del accidente

[checklist icon=»fa-arrow-right» iconcolor=»#7f486f» circle=»» circlecolor=»» size=»13px» class=»» id=»»][li_item icon=»»]Prestaciones por incapacidad laboral temporal[/li_item][li_item icon=»»]Prestaciones por incapacidad permanente (parcial, total o absoluta)[/li_item][li_item icon=»»]Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes[/li_item][li_item icon=»»]Indemnizaciones a tanto alzado[/li_item][li_item icon=»»]Recargo de Prestaciones cuando el accidente sea debido a falta de medidas de prevención de riesgos laborales[/li_item][li_item icon=»»]Indemnización por Convenio Colectivo en función del convenio que le corresponda al trabajador[/li_item][li_item icon=»»]Indemnización por daños y perjuicios[/li_item][/checklist][separator style_type=»none» top_margin=»30″ bottom_margin=»» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»][/one_half][title size=»3″ content_align=»center» style_type=»single» sep_color=»» margin_top=»20px» margin_bottom=»» class=»» id=»»]¿CONTRA QUIÉN SE RECLAMA?[/title][one_half last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

Depende del concepto indemnizatorio que vayamos a reclamar:

 

  • Si reclamamos la incapacidad temporal o permanente, así como lesiones permanentes no invalidantes, deberemos hacerlo contra la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), que deberá pagar la prestación, y contra el INSS, que debe reconocer la situación de incapacidad o lesiones.
  • Si vamos a reclamar mejoras voluntarias, también debemos hacerlo contra el empresario, que está obligado a pagar, o bien contra la compañía de seguros que cubra dicha contingencia.
  • En el caso de reclamar el recargo de prestaciones, debemos hacerlo ante el empresario como presunto infractor de las medidas de seguridad y, por tanto, obligado a pagar la prestación.
  • Por último, también debemos hacer la reclamación frente al empresario en el caso de indemnizaciones adicionales contractuales o extracontractuales
[title size=»2″ content_align=»left» style_type=»underline solid» sep_color=»» margin_top=»» margin_bottom=»» class=»» id=»»]

¿Cuándo puede un trabajador reclamar una indemnización por accidente laboral?

[/title][youtube id=»https://www.youtube.com/watch?v=k3IbENAD37A» width=»600″ height=»350″ autoplay=»no» api_params=»» class=»»][/youtube][/one_half][one_half last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

Un accidente de trabajo puede conllevar la apertura de actuaciones antes diferentes órganos:

  • Vía administrativa
  • Vía Penal
  • Vía Jurisdiccional Social
  • Vía Jurisdiccional Contencioso-Administrativa
  • Vía amistosa

 

Nuestro despacho es especialista en la reclamación frente al empresario y su aseguradora no sólo de las indemnizaciones que puedan corresponder al trabajador accidentado o a sus familiares sino también en la defensa de los intereses de aquéllos en los procedimientos administrativos y judiciales a seguir para la obtención de la declaración del posible grado de incapacidad laboral o invalidez y la consecución de las prestaciones sociales que correspondieran.

    [/one_half][title size=»3″ content_align=»center» style_type=»single» sep_color=»» margin_top=»20px» margin_bottom=»» class=»» id=»»]¿POR QUÉ DEFENTIS?[/title][one_full last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]
    • Estudio de la viabilidad jurídica del asunto sin compromiso.
    • Un equipo de abogados con dilatada experiencia a tu servicio.
    • Obtención de la máxima indemnización y gestión íntegra de las prestaciones por el posible grado de incapacidad o minusvalía ante las administraciones correspondientes.
    • Abono de nuestros honorarios sólo en caso de éxito.

    En una visita, de carácter gratuito, nuestros letrados le asesorarán sobre la mejor manera de proceder poniendo también a su disposición un experto grupo de peritos médicos valoradores, ofreciéndole un presupuesto claro y detallado del coste total de nuestra intervención.

    [separator style_type=»none» top_margin=»30″ bottom_margin=»» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»][/one_full][separator style_type=»single» top_margin=»0″ bottom_margin=»» sep_color=»#dddddd» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»][one_full last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][content_boxes settings_lvl=»parent» layout=»icon-on-top» columns=»6″ icon_align=»left» title_size=»12″ title_color=»#7f486f» body_color=»#303030″ backgroundcolor=»» icon_circle=»» icon_circle_radius=»» iconcolor=»#ffffff» circlecolor=»#7f486f» circlebordercolor=»#ffffff» circlebordersize=»0″ outercirclebordercolor=»#ffffff» outercirclebordersize=»0″ icon_size=»» icon_hover_type=»» hover_accent_color=»#303030″ link_type=»» link_area=»» link_target=»» animation_delay=»» animation_offset=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»0.1″ margin_top=»20″ margin_bottom=»» class=»» id=»»][content_box title=»ACCIDENTES DE TRÁFICO» icon=»fa-car» backgroundcolor=»» iconcolor=»#ffffff» circlecolor=»#813357″ circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»» image_height=»» link=» http://defentis.com/accidentes-de-trafico/» linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»1″][/content_box][content_box title=»ACCIDENTES LABORALES» icon=»fa-wrench» backgroundcolor=»» iconcolor=»#ffffff» circlecolor=»#813357″ circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»» image_height=»» link=»http://defentis.com/accidentes-laborales/ » linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»1″][/content_box][content_box title=»NEGLIGENCIAS MÉDICAS» icon=»fa-medkit» backgroundcolor=»» iconcolor=»#ffffff» circlecolor=»#813357″ circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»» image_height=»» link=»http://defentis.com/negligencias-medicas/» linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»1″][/content_box][content_box title=»RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN» icon=»fa-university» backgroundcolor=»» iconcolor=»» circlecolor=»» circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»35″ image_height=»35″ link=»http://defentis.com/responsabilidad-la-administracion/» linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»»][/content_box][content_box title=»VICIOS Y DEFECTOS DE LA CONSTRUCCIÓN» icon=»fa-building» backgroundcolor=»» iconcolor=»» circlecolor=»» circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»35″ image_height=»35″ link=»http://defentis.com/vicios-defectos-la-construccion/» linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»»][/content_box][content_box title=»OTRAS ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN» icon=»fa-balance-scale» backgroundcolor=»» iconcolor=»» circlecolor=»» circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»35″ image_height=»35″ link=»http://defentis.com/otras-areas-especializacion/» linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»»][/content_box][/content_boxes][/one_full][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»][/fullwidth]