ABOGADOS ESPECIALISTAS EN RECLAMAR INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO

¿QUÉ SE CONSIDERA UN ACCIDENTE LABORAL?

La legislación actual determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración deben concurrir dos requisitos:

  1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
  2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo – lesión.
    La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

¿QUÉ SUPUESTOS ESTÁN CONSIDERADOS COMO ACCIDENTES DE TRABAJO?

  • Accidente “in itinere”: Accidentes sufridos al ir o al volver al trabajo.
  • Accidentes sufridos por el desempeño del trabajo habitual en el tiempo y en el lugar de trabajo.
  • Accidentes sufridos por el desempeño de un trabajo no habitual de la persona, pero que sea ordenado por la empresa en interés del buen funcionamiento.
  • Accidentes de cargos electivos de carácter sindical al desplazarse para ejercitar las funciones de dichos cargos.
  • Enfermedades, que contraiga la persona a causa de la realización de su trabajo. En este caso se debe de probar que la enfermedad tiene como causa exclusiva la ejecución de su trabajo.
  • Enfermedades padecidas anteriormente, que se agravan a causa una lesión a causa de un accidente laboral.
  • Accidentes sufridos en actos de salvamento, cuando esto esté relacionado con el puesto de trabajo desempeñado

Nuestra labor consiste en estudiar cada caso y en acompañar a la víctima o a sus familiares en el proceso de reclamar una indemnización, sea cual sea su naturaleza. Indemnización por las lesiones y daños y perjuicios sufridos, prestaciones por incapacidad total, parcial o absoluta, recargo de prestaciones, mejoras en el convenio, indemnizaciones accesorias… Analizamos su caso y valoramos qué tipo de indemnización puede favorecerle más.

¿QUÉ SE PUEDE RECLAMAR?

Las indemnizaciones por accidente laboral son de distinta naturaleza en función del concepto a indemnizar. Variarán de conformidad con las lesiones que padece la víctima y dependiendo de las causas del accidente

  • Prestaciones por incapacidad laboral temporal
  • Prestaciones por incapacidad permanente (parcial, total o absoluta)
  • Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes
  • Indemnizaciones a tanto alzado
  • Recargo de Prestaciones cuando el accidente sea debido a falta de medidas de prevención de riesgos laborales
  • Indemnización por Convenio Colectivo en función del convenio que le corresponda al trabajador
  • Indemnización por daños y perjuicios

¿CONTRA QUIÉN SE RECLAMA?

Depende del concepto indemnizatorio que vayamos a reclamar:

 

  • Si reclamamos la incapacidad temporal o permanente, así como lesiones permanentes no invalidantes, deberemos hacerlo contra la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), que deberá pagar la prestación, y contra el INSS, que debe reconocer la situación de incapacidad o lesiones.
  • Si vamos a reclamar mejoras voluntarias, también debemos hacerlo contra el empresario, que está obligado a pagar, o bien contra la compañía de seguros que cubra dicha contingencia.
  • En el caso de reclamar el recargo de prestaciones, debemos hacerlo ante el empresario como presunto infractor de las medidas de seguridad y, por tanto, obligado a pagar la prestación.
  • Por último, también debemos hacer la reclamación frente al empresario en el caso de indemnizaciones adicionales contractuales o extracontractuales

¿Cuándo puede un trabajador reclamar una indemnización por accidente laboral?

Un accidente de trabajo puede conllevar la apertura de actuaciones antes diferentes órganos:

  • Vía administrativa
  • Vía Penal
  • Vía Jurisdiccional Social
  • Vía Jurisdiccional Contencioso-Administrativa
  • Vía amistosa

 

Nuestro despacho es especialista en la reclamación frente al empresario y su aseguradora no sólo de las indemnizaciones que puedan corresponder al trabajador accidentado o a sus familiares sino también en la defensa de los intereses de aquéllos en los procedimientos administrativos y judiciales a seguir para la obtención de la declaración del posible grado de incapacidad laboral o invalidez y la consecución de las prestaciones sociales que correspondieran.

¿POR QUÉ DEFENTIS?

  • Estudio de la viabilidad jurídica del asunto sin compromiso.
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  • Obtención de la máxima indemnización y gestión íntegra de las prestaciones por el posible grado de incapacidad o minusvalía ante las administraciones correspondientes.
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En una visita, de carácter gratuito, nuestros letrados le asesorarán sobre la mejor manera de proceder poniendo también a su disposición un experto grupo de peritos médicos valoradores, ofreciéndole un presupuesto claro y detallado del coste total de nuestra intervención.